岗位职责:
1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整星探发展计划，完成星探团队人数指标、艺人签约指标；
2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；
3.星探、艺人签约的相关手续的管理，劳动纠纷预警与处理等；
4.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；
5.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源相关专业最佳、保险公司、金融公司、地产公司等带过团队的优先考虑；
2.2年以上人力资源/团队管理从业经验；
3.能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。
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